技術を修得し、自分の存在価値を高めることは、仕事を通して個々の夢の実現につながります。
社員第一主義は、個々の幸せ・会社の幸せ・お客様の幸せ・社会の幸せを築きます。だから、
グンダイは、人材から人財への教育に力を注ぎます。



国際競争力強化を目的に、生産システムの改革・改善に取り
組むための人材育成を目的とする。
@ムダの排除によりリードタイムを極小化し、変化に対応で
 きる生産体制をつくる。
A顧客からの要求、企画通りの製品を生産する。
B原価割れすることなく、受注・生産・販売をする。
C安全・衛生管理を確保した職場作りをする。



             ダイカスト用アルミ・ホットチャンバー機

新技術の開発・研究および自社ブランド製品の開発目的とする。
[グンケイ樺酎「工場内]
これからは地球環境保護への高まりと共に、自動車部品の軽量
化とエアコン用の冷媒の転換が進むなか、強度・耐圧のあるア
ルミ材料の選択と、高真空・半凝固・半溶融ダイカスト等の新
技術・研究が金型および製造の両面から必要となる。また、い
つまでも下請け企業に甘んじることなく、常に自社のブランド
製品を求め、夢を持とう。


社員一人一人のレベルアップが
確かな技術力を築きます。

グンダイは、実質、七十歳定年制。
機械では出来ない繊細な作業には、
その長年の経験と技術が最大限に
活かされます。また、若い人たちに
その熟練の技を伝え残すことが、
さらなる技術発展の原動力となって
います。


気持ちよく働ける職場、それこそが、企業間の競争にも、厳しいニーズにも立ち向かえる力
になると考えます。
グンダイの「社員は、みな家族」の理念は、社員のモチベーションを高め、精度の高い製品
の開発・製造に、反映されています。
社員寮(外観) 社員寮内(トイレ、バス、キッチン完備) 社内ゴルフコンペ